Аннотация к курсу Управление персоналом - HR
Предлагаемые расширенные Курсы обучения менеджеров по управлению персоналом предназначены для подготовки специалистов по управлению персоналом – руководителей кадровых служб и отделов кадров на предприятиях различных организационно-правовых форм и видов деятельности.
Управление трудовыми ресурсами (кадрами) является одним из важнейших аспектов теории и практики управления. Руководство крупным или малым предприятием, управление финансами, маркетингом и т.п. - все это, прежде всего, управление персоналом. Поэтому, от успешно проводимой на предприятии кадровой политики квалифицированными специалистами зависит эффективность его работы в современных условиях.
По окончании обучения, выпускники курса Менеджер по персоналу получают свидетельство установленного образца и могут работать руководителями кадровых служб, менеджерами по персоналу в различных фирмах.
Информация о курсе Управление персоналом - HR
Продолжительность курсов менеджер по кадрам:
112 ак.час
Требования к знаниям необходимым для обучения на курсах менеджер по персоналу:
Среднее образование
Квалификация (профессия) присвоенная после окончания курсов менеджеров по персоналу (HR):
Менеджер по персоналу со знанием программы "1С: Зарплата и кадры".
Стоимость обучения на курсе Управление персоналом - HR
Цена(c учетом скидки 20%): 16520 руб.
Индивидуальное обучение: 62090 руб.
Начало занятий ближайшей группы курсов Управление персоналом - HR:
16.04.2007 (утро)
20.04.2007 (день)
16.04.2007 (вечер)
15.04.2007 (выходной день)
Дата начала занятий может корректироваться
Время занятий на курсах обучения управлению персоналом:
- утренние группы с 9-00 до 12-00, с 10-00 до 13-00;
- дневные группы с 12-00 до 15-00, с 14-00 до 17-00, с 15-00 до 18-00;
- вечерние группы с 18-00 до 21-00;
- группы выходного дня: суббота и воскресенье.
Учебная программа курса Управление персоналом - HR
- Основные задачи управления кадрами на предприятии. Кадровая политика.
-
Трудовой кодекс Российской Федерации.
- Трудовые права и обязанности работников.
- Трудовой договор (контракт).
- Правила подготовки и оформления основных видов кадровых документов.
- Приказы по личному составу.
- Нормативы трудовых отношений в новом Трудовом Кодексе РФ.
- Технологии и методологии решения проблемных ситуаций.
- "Кадровые ловушки".
-
Структурный приказ по предприятию.
- Порядок приема на работу.
- Тестирование. Использование при тестировании специализированных компьютерных программ.
- Перевод на другую работу. Прекращение трудового договора. Порядок увольнения работников по различным основаниям. Проблемы сокращения численности работников, пути их решения.
-
Оценка исполнения работы.
- Плата за труд. Заработная плата. Финансовые и иные льготы.
- Трудовая дисциплина.
- Рабочее время. Время отдыха. Нормы труда.
- Труд женщин: гарантии и льготы.
- Порядок ведения трудовых книжек работников. Оформление иных кадровых документов, их учет.
-
Новые трудовые книжки.
- Постановление о новых трудовых книжках.
-
Отчетность, представляемая в местные органы власти.
- Формирование и ведение личных дел.
- Подготовка документов к архивному хранению.
-
Трудовые споры. Порядок возмещения ущерба, причиненного организации.
- Закономерности возникновения трудовых споров в комиссиях по труду .
- Порядок рассмотрение трудовых споров в городском суде
-
Модели и методы управления персоналом в свете современных теорий и практических бизнес-моделей.
-
Коллективные и индивидуальные трудовые договоры. Новые возможности и ограничения.
-
Социально-психологические основы руководства коллективом.
- Создание сильной команды. Работа с неформальными лидерами.
- Разрешение конфликтных ситуаций. Психология общения с различными типами людей.
- Отчеты в Пенсионный Фонд.
-
Использование программы 1С: “Зарплата и Кадры”.
- Ввод и поиск информации, автоматизированное оформление контрактов, приказов, ведение архивов по личному составу.
-
Информационные возможности в современных персонал-технологиях.
- Новые периодические кадровые издания.
- WEB-сайты.
- Профессиональная базовая литература.
-
Возможности разнообразных стандартных компьютерных программ для решения задач службы управления персоналом.
-
Основные принципы построения системы поиска и отбора кадров, методология приема, правовые аспекты найма на работу, адаптация новых сотрудников.
-
Оценка работы персонала.
- Создание системы оценки, общие требования к системе оценки.
- Методы оценки эффективности.
- Сопротивление проведению оценки работы персонала и пути его преодоления.
- Аттестационные собеседования.
-
Обучение персонала.
- Модели и методы, современный подход в оценке эффективности программ обучения.
- Индивидуальные и групповые методики, психотехнологии “новой волны” в обучении.
-
Мотивация труда.
- Понятие мотивации. Основные потребности человека. Основные принципы трудовой мотивации.
- Удовлетворенность трудом и рабочие показатели. Создание мотивирующей рабочей среды.
- Проблемы и препятствия на пути воздействия на трудовую мотивацию персонала.
- Оценка эффективности и совершенствование системы стимулирования труда.
-
Организационная культура.
- Понятие и типология оргкультуры.
- Пути формирования, ошибки при формировании.
- Оценка эффективности управления оргкультурой.
-
Организационная приверженность.
- Структура, отличительные черты, основные источники организационной приверженности.
- Изучение и оценка.
- Пути формирования высокой организационной приверженности сотрудников.
-
Модели эффективного кадрового делопроизводства.
-
Психология влияния.
-
Современные психотехнологии в процессе консультирования.
-
Конфликтные отношения (Причины развития конфликтов, позитивные функции конфликтов, стадии, способы разрешения, формы поведенческих реакций и т.д.).
-
Бизнес-тренинги.
- Правила построения, методология преподнесения материала.
- Эффективные формы проведения (на примерах наиболее актуальных программ по технологиям продаж, тайм-менеджменту, формирования сплоченности коллектива).
-
Зачетное занятие.
Как записаться на обучение по курсу Управление персоналом - HR
Для того, чтобы стать слушателем курса Управление персоналом - HR Вам необходимо подойти в учебный отдел нашего Центра, заключить договор на обучение и оплатить стоимость курсов Управление персоналом - HR с учетом скидки.
Для получения скидки необходимо
зарегистрироваться